制造业用工需求增大，企业纷纷找人。

秦楚网讯（十堰晚报）文、图/记者 李寅

“目前企业订单已经排到了3月底，现在急需增加一线工人。”连日来，记者走访十堰多场招聘会，不少参加招聘的制造企业负责人这样说。

记者从市公共就业服务中心了解到，与去年同期相比，今年参加招聘的制造业企业增加了30%，节后招聘人数同比增加52.1%，一线技工的工资也随之“水涨船高”。

一线技工工资上涨

“有食堂，包吃住，还交五险一金。”23日上午，在市公共就业服务中心招聘会上，一家企业招聘负责人王先生向求职者不断介绍着。他说，公司从去年9月份起，工人工资人均增长8%，同时随着业务量增加和公司规模扩大，现急需电焊工、机床加工、钳工等各类一线技术工人。

记者在现场看到，钻工、车工、数控等各类一线技工的岗位工资在4500—8000元/月。“除了有少数工人离职，这次招聘最主要的原因是公司业务量增加，我们与去年同期相比订单增加了70%。”星源（十堰）悬架有限公司常务副总经理柯阅军介绍，“从去年10月份起，公司效益变好。之前只有一班工人上班，现在要24小时作业，分三班倒不停地工作。一些技工岗位基本都是按件计工资，活儿多了工资肯定会不同程度地上涨。”

“十堰本来制造企业就不少，今年市场形势转好，所以对技工的需求比较旺盛，加上年后跳槽者较多，企业需要补充员工，还有部分企业扩大生产规模，也需要大量技工。”湖北卓瑞劳务有限公司秦经理说，公司节后需要为企业输送350多名技术工人。

记者了解到，随着企业需求的增加，节后一线技工的薪酬待遇也“水涨船高”，目前汽车零部件加工等制造企业对技工开出的工资平均在4000—5000元/月，淡季保底工资在2500元/月左右。而一些订单多的企业，技工工资都在6000元/月以上，相当于企业中低管理层薪水。

一线技工需求量同比增30%

“我们现在正赶订单，所以急需招20名焊工。”2月10日在人民广场“春风行动”招聘会上，十堰正和车身有限公司负责人事管理的李女士介绍，电焊工按件计工资，干得好每月能拿到7000元。

记者从市公共就业服务中心了解到，根据对50家企业抽样调查显示，今年节后较去年节后同期，78%的企业用工需求增加，共招聘2251人，同比增加771人，增幅为52.1%；企业平均招聘规模也有所上升，由去年同期的30人/家上升为45人/家；有裁员意向的企业占6%。数据显示，经济下行的压力稍有缓解，企业在用工安排方面略有增加，用工需求有所上升。

调查显示，与去年同期相比，企业总体经营状况较好的有24家，持平的为17家，表明82%的企业平稳发展。这些数据说明，无论企业经营本身还是行业发展前景都更趋稳定。

“从事汽车零部件加工等制造业企业用工量增大，一线技工需求量由去年同期的10%增加到40%，同比增加30%，这说明经济形势有所回暖。”市公共就业服务中心主任程宏表示，根据抽样调查的50家企业数据显示，春节后较去年同期，招聘人员工资福利待遇水平增加的企业达35家，占调查企业的70%。

劳动力市场供需矛盾仍突出

“虽然目前的用工需求有所增加，但劳动力市场的供需矛盾依旧突出。”程宏表示，节后已召开多场招聘会，求职者仍然很多，说明不少求职者处于观望状态。现实中，求职者容易因为缺少技能或者技能单一，形成就业难，就业不稳定，就业质量低的情况；同时，一些90后求职者不能正确认识自身能力，盲目追求工资高、待遇好、工作舒适的岗位，也会错过及时就业的机会。而用工单位的工作时间、工作环境、劳动强度、福利待遇、晋升空间、人文关怀与求职人员的期望值有一定差距等因素也直接影响到求职者的“进”和“留”。

“为了解决求职者和企业的供需矛盾，我们每周四都会在市公共就业服务中心免费举办招聘会。”程宏建议，求职者应该降低心理预期，练好“基本功”，多看中企业发展潜力，切勿盲目追求高薪；企业可从改善员工福利入手，努力营造好的工作环境，让返乡员工有归属感和成就感。