云上十堰讯 文、图 记者 谭祥军 特约记者 李俊凯 鲍晓宇 郑建超 报道：19日，湖北医药学院2021年“湖北百校联动”暨湖北医药学院、湖北医药学院药护学院校园招聘会在该校田径运动场举行，此次招聘会由湖北省教育厅主办，湖北医药学院、湖北医药学院药护学院、十堰市人力资源和社会保障局承办。有300余家单位前来布展招聘，其中，十堰地区的单位约60家，湖北省内十堰市以外的单位约180家，湖北省外单位约70家，共提供13000个岗位。当日初步达成就业意愿有1000余人。

招聘企业占三分之一，毕业生就业渠道更广

今日我市气温较低，但这阻挡不了大学生的求职热情。记者在现场看到，虽然天气寒冷，但很多学生都穿上正装，力求给用人单位一个良好的形象。据记者了解，湖医药是医学专业占绝大多数的高校，往年招聘单位为医疗卫生行业领域的占八成以上，但是今年的企业类单位有近100家，占到招聘单位的三分之一。包括一些教育类、新媒体类等行业的招聘单位出现，比如北京学而思教育科技有限公司、北京猿力未来科技有限公司、北京字节，跳动科技有限公司等，这些企业的到来，使得湖医药学子就业的方向更加多元，就业渠道更加宽广，使得一些具有特殊技能的人才能够有合适的平台展示自己的才能。

现场面试签约，找工作谈待遇一步到位

“你被录取了！”公安县人民医院招聘老师对其中一位应聘学生说道。该医院的展位前围着一大群人，原来这里正在进行一对多的现场面试，应聘者递交自己精心准备好的简历，由面试官提出问题，多人回答，择优录取，这一幕吸引了不少毕业生前来围观。同时，应聘者也提出了自己的疑惑或者感兴趣的问题，由招聘工作人员进行细致和专业的讲解，每一位应聘者都能更加清楚地了解各自所需。面试官与应聘者深入交流，在双方都满意的情况下，现场即刻签约成功。

“我们是带编招聘，现场办公，如果双方都有意向的话我们就会现场签约。”襄阳市保康县人民医院人事部部长对记者说道。

还有部分单位更新了签约方式，原来的模式一般为单位将简历收回，经商讨后电话通知面试，福建省霞浦县总医院做出了创新，为此次招聘专门创建了“湖北医药学院招聘微信群”，应聘者可以直接在群里提问，单位予以解答，较于以往的模式，节省了大量时间精力，效率更高。

本科也享有安家费，硕士博士安家费更高

记者了解到，受疫情影响，招聘单位对于人才的需求较往年更大，会更加倾向于选择周边生源地的毕业生。地处安康的紫阳县人民医院、汉滨区第三人民医院都比较青睐十堰及周边地区的毕业生。“湖医药毕业生质量高，而且十堰离安康只需要两小时，所以此次前来招聘，就是想就近签约一些学生，离家较近，这样学生就可以安心在医院工作。” 紫阳县人民医院招聘人员说道。还有些医院也表示想要所在单位周边地区的人才，“医学人才培养周期比较长，刚培养的差不多了，他就想跳槽了，所以我们更希望是本地或者相邻地区的就业生源，这样也保证了医院人才的稳定性，毕竟培养一个医生不容易。” 汉滨区第三人民医院副院长说道。

另外，今年的招聘单位纷纷把安家费写在招聘简章最显眼的位置，以此吸引毕业生的关注。江苏省高邮市中医医院，带编制，招聘岗位高达96个，各个专业的人才都有所需要。如果持有医师资格证、规培合格证的人才会更加分。为了吸引、留住人才，各个单位都给出了自己的方案。襄阳市保康县人民医院，凭借着丰厚的薪资待遇以及安家、生活补助等多项福利政策吸引了大量应聘者驻足。即使是本科学历，也享有安家福利。“我们的待遇在二甲医院里面算是较好的。目前向我们递交简历的约有20人达成，意向协议的有6个人。”

在潜江市中心医院的展板上，明确写出了博士研究生安家费在30-50万元，科研启动金30万元，每月另外补贴2000元的人才奖励绩效；硕士毕业生的安家费在15-30万元，科研启动金20万元，每月有1500元的人才奖励绩效。

校友返校招聘，“湖医学子，素质高”

在招聘会上，记者发现了几家特殊的用人单位。说他们特殊，是因为前来招聘的人都是湖北医药学院的校友。南京一徳康复医院，医院的法人和两位院长都是湖北医药学院1996级的校友。“咱们自己就是从这出去的，自然也相信湖医学子的专业素质和精神品质。”该院院长助理汪超说。

据悉，此次用人单位线上线下的面试工作在三月初就已经启动，此次招聘会后续还会有单位进行专场招聘。