原标题：我县加强村级后备干部队伍建设  

竹溪新闻网  为培养一支不走的、能打硬仗的村级干部队伍，解决村级组织后继乏人问题。4月16至20日，竹溪县分2批次组织335名优秀村（社区）后备干部在县委党校开展为期4天的封闭式集中培训。采用课堂讲授、交流研讨、案例教学、知识测试等形式，为培训学员送上了可口可味的“精神大餐”。

今年以来，我县在抓基层组织队伍建设上，着力在“选、育、管、用”四个环节下功夫，探索实施村级后备干部“链条培养”计划，建强村级组织后备干部队伍，为村（社区）组织储备充足的“新鲜血液”。

严格程序，选好人员。在后备干部选拔方面,按照任人唯贤、德才兼备的原则,按照“一优双强”标准，即优化村干部队伍结构，自身素质强、服务带富带头能力强，制定选拔标准,严格规范程序,重点将群团组织负责人、致富能手、复退军人、创业青年、大学生村官纳入选拔范围。目前，全县储备村（社区）后备干部467人，平均年龄34岁，具有中专文化程度以上的225人，占48%，进一步优化了村（社区）干部年龄结构、知识结构和层次结构。

强化培育，提升素质。着力提高村干部能力素质，乡镇党委对村级后备干部进行初步审核，以乡镇为单位以集中专题培训、“流动党校”送教下乡等为载体，采取“订单式”对村级后备干部进行村级组织建设、农村工作方法、农业实用技术等方面分批次进行培训，实现村（社区）干部培训全覆盖。同时，建立县级领导干部联系点60个，为每村明确一名乡镇班子成员挂点联系，为扶贫村、软弱涣散基层党组织等选派“第一书记”147人，指导和帮助村两委开展工作，有效提升了后备干部的履职能力。

规范管理，结对共育。采取“以老带新”的办法，让初核合格的后备干部提前参与村级管理，通过后备干部结合自身特长主动“试岗”，现任干部与后备干部结对子“带岗”，压担子、教方法、指路子，引导后备干部致力脱贫攻坚，历练实践才能，让后备干部在实践中快速成长起来，目前已纳入村级日常事务锻炼的后备干部达177人。通过建立《村级后备干部台账》、建立村级后备干部微信群、定期集中开展学习交流座谈等方式，详细记录，及时收集，全面掌握后备干部培养动态。

严格考评，择优选用。在对后备干部的考核上，要求乡镇包村领导积极参与，支部具体组织实施，采取个人述职自评、后备干部互评、群众代表民意测评、支部综合评定的“四评”方式，定期对后备干部履行岗位职责情况进行考核研判。结合今年村“两委”集中换届，按程序“两推一选”，确保符合条件的优秀后备干部能通过换届进入村干部队伍。（陈龙兵）