秦楚网讯（十堰晚报）记者 郝梦 通讯员 黄榜

日前，十堰市人社局印发《进一步规范事业单位公开招聘高层次人才有关事项的通知》（以下简称《通知》），对现有事业单位公开招聘高层次人次进行改革调整，规范高层次人才招聘程序，以适应我市事业单位对高层次人才的需求，为十堰发展引才纳贤。

将高技能人才界定为高层次人才

《通知》中将两类人才界定为高层次人才，一是硕士及以上学历的研究生、副高级及以上职称的具有较高知识层次或较强专业能力的人才；二是高技能人才，包括高级技师、或获得省级及以上技术能手、技能大师、首席技师、民间工艺大师等荣誉称号的紧缺拔尖人才。各县（市、区）也可根据本地实际确定事业单位高层次人才招聘的范围和标准。

对于高学历和高技能人才的招聘按照“以用为本、突出重点、专业对口、能力优先、注重实绩”的工作思路，坚持阳光操作，公平公正原则；德才兼备、以德为先原则；专业匹配、人岗相适原则和便捷高效、畅通有序原则，增强招聘高层次人才工作透明度。

据市人社局工作人员介绍，我市是在全省率先出台高层次人才公开招聘处理办法的城市。同时，将高级技师、技能大师等高技能人才界定为高层次人才在全省也是少有的。目的是在“抢人大战”中赢得先机，将高层次人才吸引到十堰，留在十堰，从而推动十堰经济的发展。

公开招聘突破1∶3开考比例限制

《通知》突破了以往政府公开组织的一年两次的公开招聘计划，对于高层次人才的招聘可在公平公开的原则下，随着岗位需求及时制定招聘计划。用人单位提出招聘计划，由事业单位及其主管部门组织考核后，报人力资源和社会保障局核准确认，并按公开招聘有关规定办理聘用手续。

高层次人才的公开招聘工作更加多元化，可采取笔试和面试相结合；或直接笔试、直接面试（含技能测试）及考核、考察等方式确认聘用。高层次人才的招聘实际报名人数与岗位拟招聘人数可不受1∶3开考比例限制。同一岗位报考人数与招聘人数之比为1∶1的，可直接进入考核聘用环节。

市人社局工作人员表示，过去老少边穷地区往往很难招到合适的高层次人才，突破1∶3开考比例限制以后，老少边穷地区的岗位，只要有1人报考，经考核合格后，即可直接上岗，有利于为基层贫困地区引进人才。

市人社局将加强对招聘工作的指导和监督，对招聘工作中利用高层次人才招聘的名义，降低标准，简化程序，搞“近亲繁殖”、“萝卜招聘”、“戴帽进人”等违纪违法行为的各类单位和个人严肃处理。